合飞律师

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 公司辞退无固定期员工怎么赔偿标准 1、...

不签劳动合同辞职不发工资可以通过向劳动监察委员会投诉举报的方式来解决，如果这种方式行不通的话，再向当地的劳动仲裁委员会直接的提出劳动仲裁的申请。而对于仲裁机构所作出的仲裁裁决不服的，可以提出劳动诉讼。 不签劳动合同辞职不发工资怎么办? 不签劳动合同辞职不发工资可以通过向劳动监察委员会投诉举报的方...

应该按照约定向员工支付双倍的工资，正常情况下工作时间已经满两年的话，用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同，如果没有书面的劳动合同，不仅可以要求公司付赔偿金，还可以单方面离职。 工作2年没签劳动合同怎么赔偿? 工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。 《劳动合同法》 第八十...

公司已经不需要支付赔偿金，《劳动争议调解仲裁法》中明确规定，员工合法权益受到侵犯以后的仲裁时效是一年，长达十年的时间员工都没有主动跟公司索要赔偿金的话，早就已经超过了仲裁时效。 工作十年没有签订劳动合同怎么赔偿? 工作十年没有签订劳动合同的，不需要再支付赔偿金，公司不签劳动合同的仲裁时效只有一年...

需要支付劳动者双倍工资，在入职未满一年的情况下，从入职的第二个月开始算起，如果是违法开除劳动者还需要额外支付一个月的工资，如果劳动者要求用人单位承担在职期间的社保，那么用人单位也是需要承担的。 公司不签劳动合同被开除怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计...

不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。实际上根据《劳动合同法》第82条当初明确的规定，用人单位在用工之日起的一个月时间之内没有和劳动者签订劳动合同的，从第2个月时间开始，就需向支付给劳动者双倍的工资了。 不签劳动合同的赔偿金是多少? 不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之...

30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。双方当事人如果能够达成一致的意见，那么就可以私底下解决，不需要再提出劳动仲裁了，如果经过协商之后，用人单位还是不和劳动者签订书面合同的，这个时候可以提出仲裁。 30天不签劳动合同怎么解决? 30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。在公司...

工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，签订劳动关系是应当签订书面的劳动合同，超过一个月的时间仍然没有签订的这个时候需要支付双倍的工资作为赔偿。 工作一个月以上未签劳动合同怎么赔偿? 工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。入职满一个月用人单...

公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动合同作为保护劳动者合法权益的重要的武器。单位不和劳动者签订劳动合同的时候，劳动者可以通过协商或者是通过投诉举报等相关的方式要求双倍的工资。 公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。 劳动关系的确立是需要...

一般工地要签劳动合同，若工地与劳动者建立了劳动关系，但是却没有在限度的期限内签署劳动合同，那么工地的行为就违法了。且一旦违法，就有可能会受到处罚，至于受到怎样的处罚需要结合实际的情形确定。 一般工地要签劳动合同吗? 不跟员工签劳动合同怎么处罚? 不跟员工签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资...