在日常职场或招聘中，你可能经常听到“劳务派遣”这个词，那么问题来了——派遣到底是什么意思？

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什么是派遣？

派遣是指用人单位将员工派往另一个单位工作的一种用工形式，通常情况下，这类员工与派遣公司（即中介人力资源公司）签订劳动合同,但实际工作地点却是在另一家公司。

举个通俗的例子：

小李和某人力资源公司签了合同，但他并不在这家公司上班，而是被“派”到一家大型超市做理货员，这种模式就是我们常说的“劳务派遣”。

在这种关系中,涉及三方：

1. 派遣单位（派遣公司）；
2. 用工单位（实际工作的地方）；
3. 劳动者（如小李）。

虽然小李每天在超市干活,但他真正意义上的雇主是派遣公司。

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派遣制度的优缺点

优点：

• 对企业而言，灵活用工、降低人力成本；
• 对求职者而言，门槛较低，容易进入知名企业实习或短期就业；
• 在一些季节性岗位或临时性项目中特别适用。

缺点：

• 劳动者的权益保障相对薄弱；
• 工资待遇往往低于正式编制员工；
• 职业发展路径受限,晋升机会少；
• 稳定性较差,合同期满后可能面临重新分配甚至失业。

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派遣是否合法？有没有风险？

很多人担心：“派遣是不是打工人‘低人一等’？”其实不然。派遣本身是合法的用工方式，关键在于是否合规操作。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性的岗位，并且有明确的比例限制（一般不超过总用工人数的10%），如果企业滥用派遣制度，将正式岗位长期使用派遣员工,这就涉嫌违法。

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建议参考

如果你正在考虑接受派遣岗位,以下几点建议供你参考：

1. 确认派遣公司的资质：查看是否有合法的人力资源服务许可证；
2. 仔细阅读劳动合同：了解自己的权利义务，特别是薪资结构、保险缴纳、合同期限；
3. 注意社保与公积金缴纳主体：确保派遣公司为你正常缴纳五险一金；
4. 保留所有沟通证据：包括面试记录、工资条、排班表等；
5. 及时维权：若遭遇不公待遇,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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相关法条附录

为了帮助大家更深入理解“派遣”的法律依据,以下是相关法律条文节选：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条专门对劳务派遣进行了规定。

• 第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，应当有固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,并经劳动行政部门许可。
• 第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
• 第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者。
• 第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）也对派遣用工的具体实施细节作出了详细规范。

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派遣是一种特殊的用工方式，在现代职场中扮演着重要角色，它既有灵活性的优点，也存在权益保障不足的风险，作为劳动者，我们要理性看待派遣岗位，既要抓住机会积累经验,也要学会保护自身合法权益。

企业在使用派遣员工时也应遵守法律法规，做到合理安排、依法管理，派遣制度才能真正实现双赢,推动社会就业结构的健康发展。

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