合飞律师

30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。双方当事人如果能够达成一致的意见，那么就可以私底下解决，不需要再提出劳动仲裁了，如果经过协商之后，用人单位还是不和劳动者签订书面合同的，这个时候可以提出仲裁。 30天不签劳动合同怎么解决? 30天不签劳动合同可以通过协商、仲裁的方式来解决。在公司...

工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，签订劳动关系是应当签订书面的劳动合同，超过一个月的时间仍然没有签订的这个时候需要支付双倍的工资作为赔偿。 工作一个月以上未签劳动合同怎么赔偿? 工作一个月以上未签劳动合同应当赔偿双倍的工资。入职满一个月用人单...

公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动合同作为保护劳动者合法权益的重要的武器。单位不和劳动者签订劳动合同的时候，劳动者可以通过协商或者是通过投诉举报等相关的方式要求双倍的工资。 公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。 劳动关系的确立是需要...

一般工地要签劳动合同，若工地与劳动者建立了劳动关系，但是却没有在限度的期限内签署劳动合同，那么工地的行为就违法了。且一旦违法，就有可能会受到处罚，至于受到怎样的处罚需要结合实际的情形确定。 一般工地要签劳动合同吗? 不跟员工签劳动合同怎么处罚? 不跟员工签劳动合同的，应该向员工支付双倍工资...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与如何成为无固定期限劳动合同,需提前通知劳动者方可解除的情况相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 如何成为无固定期限劳...

不可以，一般精神损害赔偿不在劳动仲裁受理的范围之内，因劳动产生纠纷的是可以直接申请劳动仲裁，并主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和工作的收入来进行计算。 劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗 不支持精神损害赔偿； 因为劳动仲裁主要的法律规定是《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及...

公司一年不签劳动合同可以视为无固定期限。根据《劳动合同法》第14条当中明确的规定用人单位自用工之日起满一年的时间，但是仍然不和劳动者签订书面劳动合同的，这个时候就可以视为用人单位和劳动者之间已经订立了无固定期限劳动合同。 公司一年不签劳动合同视为无固定期限吗? 公司一年不签劳动合同可以视为无固定...

像这种情况公司根本就不需要赔偿双倍工资，书面的劳动合同只适用于全日制用工关系。而且，《劳动合同法》中对此也规定的非常明确，非全日制用工关系是可以签订口头协议的，公司也可以随时终止用工关系。 非全日制用工没签劳动合同如何赔偿双倍工资? 非全日制用工没签劳动合同的，不需要赔偿双倍工资。 《劳动合同...

当然需要签合同，在法律制度中是没有临时工的概念的，跟用人单位之间发生了劳动关系以后需要签订书面劳动合同，并且签合同的时间是员工入职以后的一个月之内，超过一个月不签劳动合同的就要付双倍工资。 工地临时工要签劳动合同吗? 只要发生劳动关系就必须签订书面劳动合同，不签劳动合同是违法的。 《劳动合同法...

员工入职的时间已经满一个月都没有签订书面劳动合同的是违法的，员工可以按照《劳动合同法》的规定要求公司从第2个月开始支付双倍工资并补签书面的劳动合同。签订劳动合同时，要注意审查合同条款是否符合法律规定。 单位多久不签劳动合同违法? 入职满一个月不签劳动合同是违法的，公司需要支付双倍工资。 《劳动...