一、无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

无固定期限劳动合同在一定条件下可以改为固定期限劳动合同。具体如下：

（一）协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就变更劳动合同内容达成一致意见，其中包括将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。双方需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商，并采用书面形式将变更内容确定下来。

（二）出现法定情形。比如用人单位依照企业规定进行重整，生产经营发生严重困难等需要裁减人员，与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，此时可将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同。

不过，需要注意的是，变更劳动合同必须遵循法律规定，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位单方面强行变更，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、无固定期限合同的规定有哪些

无固定期限劳动合同是一种长期的劳动合同形式，《劳动合同法》对此有明确规定：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在满足相关条件时应订立无固定期限劳动合同。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在法定过错情形，用人单位仍可依法。

三、固定期限劳动合同是否是,有哪些规定

固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。临时工通常是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。而固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，双方建立的是相对稳定的，与临时工有本质区别。

相关规定主要有以下几点：

（一）合同期限明确。双方在合同中会约定具体的起始和终止时间，期限长短可由双方协商确定，短则几个月，长则数年。

（二）权益保障。签订固定期限劳动合同的劳动者，享有与其他类型劳动合同劳动者同等的劳动权利，包括工资、休息休假、社会保险、劳动保护等。用人单位需依法为其缴纳各项社会保险，保障劳动者的合法权益。

（三）与终止。在合同履行过程中，除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。合同期满，双方可协商是否续签。若用人单位不续签，需依法支付经济补偿。

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