法律解析：

无固定期限劳动合同可以通过双方协商一致变更为固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在通常情况下，它是对劳动者的一种有力保护。但在某些特定情形下，可能双方会希望将其变更为固定期限劳动合同。

要实现这种变更，关键在于双方的协商一致。用人单位和劳动者需要就变更合同期限的事宜进行充分沟通和协商，达成一致意见后，可以通过书面协议的形式对劳动合同进行变更。在协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

此外，还需要注意一些法律规定和程序。例如，变更后的固定期限劳动合同应当符合法律法规关于劳动合同的其他要求，包括劳动报酬、工作时间、工作条件等方面。同时，变更应当及时告知相关部门和人员，以确保变更的合法性和有效性。

如果在变更过程中出现争议或纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决争议时，应当依据相关法律法规和合同约定进行处理。

总之，将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同需要双方的共同意愿和努力，并且要遵循法律规定和程序，以保障双方的合法权益。这一过程中，充分的沟通和协商是至关重要的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条