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随着年底的临近， 部分企业采取裁员措施 缓解经营压力。 所以， 疫情期间可以随意裁员吗？ 如果员工被解雇，补偿金如何计算？ 我们来看看律师专家库《法治日报》成员、北京天池君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！ 疫情期间可以随意裁员吗？ 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...

来源：法律知识微信公众号 劳动争议事由规定 一、劳动争议仲裁案件提起的理由 劳动争议 1.确认劳动关系纠纷 2、劳动合同纠纷 劳动合同订立纠纷 劳动合同履行纠纷 劳动合同变更纠纷 解除劳动合同纠纷 解除劳动合同纠纷 经济补偿、赔偿纠纷 违约金纠纷 职业培训纠纷 3、社会保...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的，可以参考下列文件： （一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付名册）、各项社会保险费缴纳记录； （二）用人单位向劳动者核发的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件； （三）用人单位填写的《报名表》、《应聘表》等招聘记录； （四）考勤记...

-1-无固定期限劳动合同 1.定义 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。从订立原因来看，我们将其分为三类：协商一致订立无固定期限劳动合同、合法情况下订立无固定期限劳动合同、未签订书面劳动合同作为劳动合同的情形。无限期劳动合同。 2.分类 （一）协商并达成无固定...

根据《劳动法》的规定，企业在向您支付经济补偿金时扣缴个人所得税是错误的。原因是，从税收角度来看，如果劳动者获得的一次性经济补偿是 将收入直接作为工资、薪金收入计入个人所得税税基，对劳动者不公平。 国家相关规定是：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿性收入（包括用人单位发放的经济补偿金、...

用人单位无故辞退劳动者或者有正当理由辞退劳动者时，劳动者可以获得经济补偿吗？当用人单位不与员工签订劳动合同时，员工如何维护自身权益并获得双倍工资？我们来看下面这个案例。 案件。小李于2014年到被告公司上班，担任该公司部门经理。双方约定实习期为三个月。工作期间，小王多次被安排出差，节假日加班。小李...

劳动合同签订年限规定 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，签订劳动合同期限必须符合以下规定：女职工与用人单位签订的固定期限劳动合同不得超过三年年；女职工应当与用人单位连续两次续订固定期限劳动合同，第二次期满前应将固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同。未经协商一致或者违反法律法规、国家相...

老张在公司工作已经十六年了 去年他50岁那年辞职了 单位表示 老张主动辞职。 无经济补偿 老张说 我被迫自己辞职了。 应该有经济补偿 2019年9月23日，威海市高院依法受理老张的起诉。经过多次一审、二审，近日老张终于等到了最终结果。两级法院依法支持了他的诉讼，判决单位支付老张工...

2004年8月，王某到一家文化服务公司上班，双方签订了为期两年的劳动合同。2005年、2007年，双方两次办理续签同期限劳动合同手续，合同期至2009年7月结束。2008年5月，王升任办公室主任，工资提高到4500元/月。2008年12月，公司进行了年终考核。王某未能通过考核，被认定为不胜任工作。参...

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，辞职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作职位、在本单位工作年限。以上是法定应当说明的内容。辞职证明内容与事实不符的，可以要求用人单位予以更正。 实践中经常引起争议的是，除上述内容外，用人单位还会在辞职证明中写明解除劳动合同的原因。明确解雇原因...