拘役参加劳动是会有报酬的。在我国的刑事处罚的法律法规的规定中，其实拘役相对于其他的强制措施来说，是比较轻的刑事处罚了，但是需要注意的是，在服刑期间，犯罪行为人是需要参加相应的劳动的，遵守相关的规定。

拘役参加劳动会有报酬吗？

拘役期间对于参加劳动的这些罪犯到底给发放多少钱的报酬并没有什么特别统一的规定，刑法当中只规定可以酌量的给当事人发起劳动报酬，但是这里的酌量到底是多少钱就无法可依了。所以，大家也可以理解成，监管机关给多少钱，罪犯就只能接受这样的标准。

法律没有统一规定对拘役罪犯的报酬标准，《刑法》具体规定：

第四十三条　【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

经济仲裁不予受理上诉可以吗？

仲裁机构不予受理的一般不能提起上诉，但可以向法院提起诉讼。

《民事诉讼法》第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据民事诉讼法第一百一十条规定，起诉状应当包括以下内容：

(1)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。

(2)诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动合同续签三次终身了吗

合同续签三次是终身合同。

只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。