在职场生活中，员工和用人单位之间的关系复杂且多变。当员工入职一段时间后，若遇到被辞退等需要支付赔偿金的情况，赔偿金的具体数额就成了大家极为关注的问题。比如入职20个月后涉及赔偿金的计算，这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到相关法律法规的具体应用。接下来，我们就深入探讨一下入职20个月赔偿金的相关问题。

一、入职20个月赔偿金多少

要确定入职20个月赔偿金的数额，需要先明确赔偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。

工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职20个月，其中12个月为一年，剩下8个月超过了六个月，按一年计算，所以工作年限应按照2年计算。

假设员工月工资为X元，正常情况下经济补偿就是2乘以X元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，那么赔偿金数额就是2乘以2乘以X元，即4X元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工小李入职20个月，月平均工资为5000元，那么他应得的赔偿金就是4乘以5000元，即20000元。不过，如果用人单位是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等情形，可能就无需支付赔偿金。

二、入职20个月被辞退赔偿金计算方式

入职20个月被辞退，赔偿金的计算要根据不同的辞退情形来确定。首先是用人单位违法辞退的情况。如前面所说，这种情况下赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限和月工资确定。工作20个月，工作年限计为2年，经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。

在计算月工资时，要注意其包含的内容。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位支付的是经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿为2个月工资。

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，同样按照工作年限计算，即2个月工资。所以，入职20个月被辞退，赔偿金或经济补偿的计算要依据具体的辞退原因和法律规定来准确确定。

三、入职20个月公司倒闭赔偿金情况

当入职20个月遇到公司倒闭的情况，员工是可以获得相应经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于入职20个月的员工，工作年限计为2年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，该员工可以获得2个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时，员工可能还关心经济补偿的支付顺序和资金来源。一般来说，公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以员工的经济补偿在破产财产清偿中有一定的优先顺序。

不过，在实际情况中，可能会存在公司资产不足以支付所有经济补偿的情况。此时，员工要积极维护自己的权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来争取自己应得的补偿。

综上所述，入职20个月无论是遇到违法辞退、合法辞退还是公司倒闭等情况，赔偿金或经济补偿都有相应的计算方式和法律依据。但具体情况可能会更加复杂多样，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。