一、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系

可通过以下方式证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.工作证、服务证等证件：此类证件能证明劳动者在该用人单位工作，如工作牌上有单位名称、劳动者照片等信息。

3.考勤记录：考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况，证明其与用人单位存在劳动关系。

4.同事的证言：同事可以证明劳动者在该单位工作，如一起工作的经历、工作中的交流等，但需注意的可信度和证言的连贯性。

5.用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录中通常会包含劳动者的及应聘岗位等内容，可作为劳动关系的证明。

6.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：劳动者在入职时填写的相关表格，能反映其与用人单位的联系及求职意向等。

通过以上多种方式相互印证，可较为有力地证明存在劳动关系。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系有效

可通过以下方式证明劳动关系有效：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观反映出双方存在劳动报酬及缴纳等方面的关联。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常是用人单位为劳动者办理的，可作为劳动关系的有力证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关事宜，能证明劳动关系的建立。

4.考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。同事的证言也具有一定的证明力，尤其是多人共同证实存在劳动关系的情况。

通过综合运用以上多种证据，可较为有效地证明未签劳动合同的劳动关系有效。

三、未签订劳动合同怎么认定劳动关系

未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，若能相互印证形成完整证据链，可认定存在劳动关系。其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其三，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，视为双方存在关系，进而可认定存在劳动关系。但具体情况仍需结合实际证据和法律规定进行综合判断。

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