一、上班一个月未签劳动合同违法吗怎么办

上班一个月未签劳动合同是违法的。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求其尽快签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。其次，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，并对其进行处罚。最后，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资及其他相关权益。

在申请仲裁或投诉时，劳动者需要准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，要注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、上班一个月未签劳动合同违法吗怎么赔偿

上班一个月未签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿方式如下：用人单位需从第二个月起支付双倍工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者上班一个月后单位仍未签合同，那么从第二个月起，单位应按劳动者月工资标准支付双倍工资，直到满一年为止。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立，此时单位无需再支付双倍工资，但仍需依法保障劳动者的其他合法权益。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来主张自己的合法权益。

三、上班一个月未签订劳动合同被开除怎么赔偿不欠工资

在这种情况下，劳动者可以主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资以及的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如、工资发放记录等，以支持自己的主张。

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