一、上班一个月未签劳动合同能维权么

上班一个月未签劳动合同，劳动者可以维权。具体分析如下：

（一）根据我国《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，上班一个月未签劳动合同，若还未超过一个月期限，用人单位仍有时间与劳动者签订合同，此时劳动者可先与单位协商签订事宜。

（二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。

（三）若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼。

二、劳动合同只签了个名字有法律效力吗

劳动合同仅签了名字，在一般情况下是具有法律效力的，但需要具体情况具体分析。

从法律规定来看，劳动合同的生效通常需满足主体适格、意思表示真实、内容合法等要件。劳动者在劳动合同上签字，可视为其对合同内容的认可，表明作出了真实的意思表示。若用人单位与劳动者均具备签订劳动合同的主体资格，合同内容不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，那么仅签字的劳动合同依然有效。

不过，若合同存在关键条款缺失，如工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息未明确约定，可能会在后续履行过程中产生争议。此时，双方可以协商补充相关条款，若协商不成，可按照相关法律规定或行业惯例来确定。

综上所述，不能简单地因劳动合同只签了名字就否定其法律效力，要综合多方面因素进行判断。

三、没有签订劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。

（一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。

（二）未签劳动合同对领取失业金的影响。若虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者实际存在劳动关系，且用人单位依法为劳动者缴纳了费，同时劳动者失业是符合非本人意愿中断就业情形（如用人单位辞退等），那么在办理相关登记后，劳动者可以领取失业金。

（三）若未签订劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳失业保险费，那么劳动者无法通过正常途径领取失业金。在此种情况下，劳动者可依法要求用人单位承担未签订劳动合同及未缴纳的相关法律责任。

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