一、劳动合同是转正了签吗

劳动合同并非转正后才签订。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体而言：

一是建立劳动关系就应签合同。也就是说，劳动者从开始为用人单位提供劳动的第一天起，双方就存在劳动关系，此时用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，这是保障劳动者合法权益的重要举措。

二是未及时签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是试用期也应签合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期排除在劳动合同期限之外单独约定，这是法律的明确要求。

所以，劳动合同应在建立劳动关系时签订，而不是等转正后再签。

二、暑假工不签劳动合同合法吗

暑假工不签劳动合同是合法的。具体分析如下：

暑期工一般属于勤工俭学或短期兼职性质，通常不构成劳动关系，因此不签订劳动合同是合法的。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬的法律关系。

而暑假工多是学生利用假期进行临时性工作，工作时间较短、具有阶段性。这种情况下，双方一般形成劳务关系或雇佣关系。对于劳务关系或雇佣关系，并不强制要求签订劳动合同，双方可以通过口头约定或签订其他形式的协议，明确工作内容、报酬支付等相关事项。

不过，即使不签订劳动合同，用人单位也需保障暑假工的基本权益，如按照约定支付报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。若在工作过程中发生权益纠纷，暑假工可依据相关约定和法律规定维护自身合法权益。

三、工厂员工劳动合同怎么签订

签订工厂员工劳动合同，需遵循以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。工厂作为用人单位，需提供准确的单位名称、法定代表人、地址及联系方式等；员工则要提供真实姓名、号码、住址及联系方式等。

其二，确定合同条款。合同应包含工作内容与工作地点，明确员工具体工作岗位及工作地点范围；劳动报酬方面，要约定工资支付形式、金额、支付周期等；工作时间与休息休假，需符合规定；社会保险与福利待遇，明确工厂为员工缴纳及提供其他福利的具体内容。

其三，遵循法定程序。合同文本应经双方协商一致，不得存在欺诈、胁迫等情形。签订时，双方需在合同上签字或盖章，合同一式两份，双方各执一份。

此外，合同中还可根据工厂实际情况及岗位需求，约定试用期、保密条款、等其他事项，但均需符合法律规定。

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