一、劳动合同是试用期还是转正后签

劳动合同应当在建立劳动关系时签订，也就是用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，并非在试用期之后转正时才签。具体阐述如下：

（一）法律的明确规定。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这就表明，不管是试用期还是转正后，从用工第一天起就需签订劳动合同。

（二）对劳动者权益的保障。若试用期不签劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益将难以得到有效保障。因为书面劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。

（三）用人单位的法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，则视为用人单位与劳动者已订立。

二、劳动者试用期内提前多少天通知

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。

这一规定是为了平衡劳动者与用人单位双方的权益。从劳动者角度看，赋予其在试用期内一定的解约权，使其在发现工作岗位不适合自身发展等情况下，能够较为灵活地选择更合适的工作机会。而要求提前三日通知用人单位，是给予用人单位一定的准备时间，以便其对工作安排进行合理调整，如寻找新的人员接替该岗位工作，避免因劳动者突然离职而对正常的生产经营活动造成较大影响。

需要注意的是，通知应以书面或其他能够有效送达用人单位的方式进行，如电子邮件、短信等，并且应保留相关通知的证据。此外，即便在试用期内，劳动者解除劳动合同也应当按照诚实信用原则，妥善办理工作交接手续，确保用人单位的工作能够顺利进行。

三、试用期内的类型有哪些

试用期内的劳动争议类型主要有以下几种：

（一）工资待遇争议。例如用人单位支付的试用期工资低于法定标准，未按照约定支付工资，或者、克扣工资等情况，劳动者可能会因此与用人单位产生争议。

（二）试用期解除劳动合同争议。用人单位可能会以不符合录用条件等理由在试用期内解除劳动合同，但又难以提供充分证据证明；或者劳动者认为用人单位解除劳动合同的程序不合法、理由不成立等，从而引发纠纷。

（三）工作时间与休息休假争议。如用人单位安排试用期劳动者超时加班，却不支付相应的，或者不保障劳动者法定的休息休假权利等。

（四）社会保险争议。部分用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律规定，劳动者可能会要求用人单位补缴并承担相应责任。

（五）职业培训与发展争议。若用人单位承诺提供特定培训却未履行，或者限制劳动者在试用期内的职业发展机会等，也可能引发劳动争议。

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