一、未签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

未签劳动合同双倍工资赔偿的计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月应得工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是对劳动者额外付出劳动的补偿，并非正常劳动报酬范畴。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

总之，劳动者要准确把握自身情况，依法维护自身获得双倍工资赔偿的权益。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算

未签劳动合同赔偿双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，该工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）支付方式。通常是在劳动者主张权利时，由用人单位一次性支付。

三、没签劳动合同还要再翻倍吗

在未签订劳动合同的情况下，加班费一般不会因未签合同而额外翻倍，但劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及正常的加班费。

一方面，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

另一方面，加班费的计算按照正常的加班规定执行。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用。

总之，未签劳动合同和加班费的支付是两个不同的法律问题，分别依据相应法律规定进行处理，劳动者可依法维护自身在这两方面的合法权益。

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