在当今的职场环境中，劳动的签订与其中的各项条款备受关注，尤其是关于试用期的规定。而当为 5 年时，试用期的时长问题更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同 5 年试用期多久

根据我国相关法律法规，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当劳动合同期限为 5 年时，试用期最长不得超过 6 个月。

需要注意的是，试用期的约定应当遵循公平、合理的原则。用人单位不能随意延长试用期，否则可能构成。同时，在试用期内，劳动者和用人单位都有相应的权利和义务。劳动者有权了解工作内容、工作条件、等情况，用人单位应当如实告知。而用人单位有权对劳动者进行考察，评估其是否符合录用条件。

二、5 年劳动合同试用期待遇

在 5 年劳动合同的试用期内，工资待遇也是一个重要的方面。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活和。

如果用人单位违反规定，支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。同时，劳动者在试用期内依法享受待遇。用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳。

三、5 年劳动合同试用期解除条件

对于 5 年劳动合同的试用期，解除条件也有明确的规定。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位要有充分的证据来证明这一点，否则可能构成违法解除。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种规定保障了劳动者的，使其在试用期内如果发现工作不适合自己，能够有选择离开的权利。

总之，劳动合同中关于试用期的规定涉及到劳动者和用人单位的双方权益，应当严格按照法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。