法律解析：

劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考察，以确定其是否符合录用条件。同时，劳动者也可以对用人单位的工作环境、工作内容等方面进行了解，以确定自己是否愿意继续在该单位工作。

在试用期内，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规和劳动合同的约定。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资、提供劳动保护和劳动条件等；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行劳动义务。

如果用人单位在试用期内违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果劳动者在试用期内违反法律法规和劳动合同的约定，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。

总之，试用期是劳动合同中的一个重要组成部分，用人单位和劳动者都应当认真对待，遵守法律法规和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条