一、劳动合同一年试用期最长多久

劳动合同期限一年的，试用期最长不得超过两个月。

根据《中华人民共和国》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在约定试用期时，必须严格遵循法律规定，不得随意延长试用期，否则可能构成违法，需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

二、不签劳动合同的案件怎么调解

处理不签劳动合同案件的调解，可从以下方面着手：

其一，明确双方诉求。劳动者通常关注未签劳动合同期间的补偿、补缴、工作权益保障等；用人单位可能在意避免过高赔偿、规范用工流程等。清楚双方诉求是调解的基础。

其二，讲解法律规定。向双方阐明《劳动合同法》相关规定，让用人单位认识到不签劳动合同的法律风险，如需支付双倍工资等；也让劳动者知晓自身合法权益及合理诉求范围，引导双方理性看待纠纷。

其三，提出合理方案。根据具体情况，提出兼顾双方利益的调解方案。例如，用人单位支付一额的补偿，包括未签合同期间部分双倍工资差额等，同时与劳动者补签劳动合同、补缴社保；劳动者则放弃部分过高诉求，达成和解。

其四，促成协议签订。在双方就调解方案达成一致后，协助制作调解协议书，明确双方权利义务，确保协议具有法律效力，保障调解结果的顺利履行。

三、不履行劳动合同的法律责任有哪些

不履行劳动合同的法律责任，需根据不履行主体的不同分别阐述：

对于用人单位而言：

一是支付经济补偿或。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照法定标准向劳动者支付赔偿金；若存在法定情形导致劳动者的，用人单位需支付经济补偿。

二是加付赔偿金。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

三是受到。劳动行政部门可对用人单位的违法行为处以罚款等处罚。

对于劳动者而言：

一是支付违约金。若劳动者违反服务期约定或约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

二是赔偿损失。若劳动者因违法解除劳动合同、违反保密义务等给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三是用人单位可解除劳动合同。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同。

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