一、5年的劳动合同一年试用期违规不

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限少于1年的，试用期最多只能有1个月；1至3年之间的合同，试用期不超过2个月；而如果是3年及以上的长期或无固定期限合同，试用期则不能超过6个月。

所以，5年期的劳动合同却只给1年的试用期显然是违法行为。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、7天试用期没有工资正常吗

若劳动者确实投入了其应尽的劳动力义务，那么在试用阶段无薪酬待遇七天显然是不合乎情理和法度的；而若是劳动者未能尽到其应有的劳动责任，那么此种情况下无薪资待遇则是合理合法的。

在试用期内，劳动者所获得的报酬通常不应低于所在企业同一岗位的最低档次工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于当地政府规定的标准。

雇主有责任依照约定向劳动者支付相应的薪酬。