一、签订劳动合同两年试用期多久

根据规定，签署两年劳动合同时，试用期最多不能超过两个月；而如果是三个月至一年或是一年到三年不等的劳动合同，其相应的试用期最长也分别不得超过一个或两个月。

对于期限三年及以上且为固定或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者之间只允许设定一次试用期。

对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期限不足三个月的情况，则不得设立试用期。

试用期应包含在劳动合同期限之内。

若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限将被视为劳动合同期限。

劳动者在试用期内的薪资水平不得低于所在单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且还需符合当地最低工资标准。

《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

二、工资可以现结吗

在劳动合同的试用期阶段，劳动者若是提出了辞呈，那么其当月的工资将被立刻计算并发放。

针对试用期期间的薪酬，则需在的正常发薪日期进行支付。

若劳动者在试用期内决定离开，必须提前三天向用人单位发出书面通知。

若因劳动者未按规定提前通知用人单位，导致用人单位遭受经济损失，该损失应由劳动者负责赔偿。