在如今的职场环境中，劳动的签订以及试用期的规定是大家都非常关注的问题。尤其是当劳动合同签订期限为两年时，试用期的时长究竟是多少，这关系到劳动者和用人单位双方的权益。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动法合同签两年试用期多久

根据我国《》的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果您签订的劳动合同期限为两年，那么试用期最长不能超过二个月。

需要注意的是，试用期的设置应当合理、合法。用人单位不能随意延长试用期，否则就可能构成。在试用期内，劳动者和用人单位都有权利和义务。劳动者应当按照合同约定履行工作职责，展现自己的能力和素质。用人单位则应当按照法律规定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬，并在试用期结束时，对劳动者的表现进行客观、公正的评估。

二、试用期内的待遇

在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的关注点。用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求，同时也防止用人单位通过压低试用期工资来剥削劳动者。

如果劳动者在试用期内发现自己的工资待遇不符合上述规定，可以与用人单位进行沟通协商，或者向部门投诉举报，维护自己的。

三、试用期内解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要满足一定的条件。对于用人单位来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

对于劳动者来说，如果认为用人单位的工作条件、劳动保护、工资待遇等不符合劳动合同约定或者法律规定，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

总之，试用期是劳动合同中的一个重要阶段，双方都应当遵守法律规定，履行各自的权利和义务，共同构建和谐稳定的。

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