在劳动领域，期限与试用期的规定是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要内容。当涉及到三年合同期限时，试用期的问题备受关注。接下来，让我们深入探讨一下这个话题，为您揭开其中的谜底。

一、劳动法规定合同三年试用期多久

根据我国劳动法的规定，三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位与劳动者在约定试用期时，应当遵守法律规定，不得随意延长试用期，否则可能构成。

在实际操作中，试用期的设置应当合理，且应明确告知劳动者试用期的考核标准和转正条件。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期内的待遇

在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要问题。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，避免用人单位以试用期为由压低劳动者工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求补足工资差额，并可能向部门投诉举报。

三、试用期内的

另一个值得关注的点是试用期内的社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。即使是在试用期内，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴，同时还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，关于劳动法中合同三年试用期的相关规定，涉及到多个方面，包括试用期的时长、工资待遇和社会保险等。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。