在当今的职场中，签订劳动与办理保险是员工们非常关心的重要事项。这不仅关系到员工的切身权益，也影响着企业的合规运营。那么，签完劳动合同多久办保险呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家都很想知道答案。

一、签完劳动合同多久办保险

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。

这意味着，一般情况下，在签完劳动合同后的 30 天内，用人单位就应当为员工办理社会保险。如果用人单位未能在规定时间内办理，就可能面临法律和相应的处罚。

办理社会保险对于员工来说意义重大。它能够为员工在生病、失业、、生育以及等情况下提供必要的经济保障和生活支持。同时，也是用人单位履行社会责任、保障员工权益的重要体现。

二、未按时办理保险的后果

如果用人单位没有按照规定在签完劳动合同后的 30 天内为员工办理保险，将会产生一系列不良后果。

用人单位可能需要承担补缴社会用的责任。这不仅包括应当缴纳的本金，还可能包括相应的滞纳金。

其次，员工可能因此提出或诉讼，要求用人单位进行。这可能会给用人单位带来经济损失和声誉。

此外，部门也可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正行为，并可能处以罚款等。

三、员工如何维护自身保险权益

员工，如果发现用人单位未按时为自己办理社会保险，应当及时采取措施维护自身权益。

1. 可以先与用人单位进行沟通，要求其尽快办理。如果用人单位拒绝或拖延，可以向劳动监察部门投诉举报。

2. 准备好相关证据，如劳动合同、条等，以备劳动仲裁或诉讼之用。

3. 了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和诉求，以便更有效地维护自身。

总之，员工要增强自我保护意识，积极维护自己的社会保险权益。

综上所述，签完劳动合同后 30 天内用人单位应为员工办理保险。用人单位应遵守法律法规，按时为员工办理保险，员工也要关注自身权益，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。