在工作中，劳动的签订以及试用期的规定对于劳动者和用人单位来说都至关重要。你提出的“劳动合同签两年试用期多久合法”这个问题，相信也是很多人所关心的。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同签两年试用期多久合法

根据我国相关法律法规的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，当劳动合同签订的期限为两年时，试用期最长不能超过二个月。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在与劳动者约定试用期时，应当严格遵守法律规定，不得随意延长试用期，以保障劳动者的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但绝不是用人单位随意剥削劳动者权益的“空子”。

二、劳动合同试用期的待遇

在劳动合同的试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的方面。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬，保障其基本生活需求。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

三、试用期内解除劳动合同的条件

在试用期内，用人单位和劳动者解除劳动合同的条件也是有所不同的。对于用人单位来说，在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成解除劳动合同。对于劳动者来说，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当遵循法律规定和诚实信用原则。

总之，关于劳动合同签订两年试用期的相关问题，需要我们从多个方面进行了解和把握。只有充分了解法律规定，用人单位和劳动者才能更好地维护自己的合法权益，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。