在当今的职场环境中，劳动的签订细节备受关注，尤其是关于试用期的规定。接下来就让我们深入探讨“劳动合同签 1 年试用期多久”这个问题。

一、劳动合同签 1 年试用期多久

根据我国相关法律法规的规定，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果您签订的劳动合同期限为 1 年，那么试用期最长不能超过 2 个月。

试用期的设置旨在让用人单位和劳动者在这段时间内相互了解、适应，以确定双方是否真正适合建立长期的。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度、职业素养等方面进行考察；劳动者也可以对用人单位的工作环境、企业文化、等进行评估。

需要注意的是，试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期内用人单位的权利和义务

在试用期内，用人单位享有一定的权利。比如，用人单位有权对劳动者的工作表现进行考核，评估其是否符合录用条件。如果发现劳动者不符合录用条件，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成解除劳动合同。

同时，用人单位也承担着相应的义务。用人单位应当为劳动者提供必要的，包括劳动工具、劳动保护用品等。应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

用人单位还应当为劳动者缴纳，保障劳动者在试用期内的。如果用人单位违反上述义务，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三、试用期内和义务

劳动者在试用期内同样拥有诸多权利。劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、、安全生产状况、劳动报酬等与工作相关的情况。有权获得劳动安全卫生保护，拒绝用人单位员违章指挥、强令冒险作业。

劳动者在试用期内也有义务遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，保守用人单位的和与相关的保密事项。如果劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者。

总之，试用期是劳动合同中的一个重要环节，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。双方应当在试用期内依法行使权利、履行义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。