合飞律师

法律解析： 单位违法解除合同的情形主要包括违反法定程序解除、解除理由不合法、解除依据不存在等。 在劳动法律关系中，单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除。以下是一些常见的单位违法解除合同的情形： 1. 违反法定程序解除：单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行...

法律解析： 职工辞职后，档案的处理方式根据具体情况而定。一般来说，有以下几种常见的处理方式： 1. 转移到新的工作单位：如果新单位具备档案管理权限，可以将档案转移到新单位。 2. 存放到人才市场：可以将档案存放到户籍所在地或工作所在地的人才市场。 3. 暂时由原单位保管：在一些情况下，原单...

法律解析： 与单位解除劳动关系可以通过协商解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除、法定情形下的解除等方式。 与单位解除劳动关系是一个需要谨慎处理的问题，以下是一些常见的解除劳动关系的方式和相关注意事项： 1. 协商解除：这是一种较为和平和常见的方式。劳动者和用人单位可以通过协商，就解除劳...

法律解析： 正常离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在我国的劳动法律法规中，对于劳动者正常离职的时间有明确的规定。一般来说，如果劳动者处于非试用期，想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定旨...

法律解析： 职工病假的期限与能否解除合同的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根...

一、被判处拘役一个月对工作有影响吗 因行为违反了并因此而被判决进行为期一个月的拘役处罚，这无疑将对该雇员所从事的工作产生显著的不利影响。根据现行的《中华人民共和国法》明文规定，当员工实施了刑事犯罪活动，且受到当地司法机构的严厉追究时，作为用人单位，有权单方面终止其与员工之间的劳动合同关系。在此种情...

一、学生寒假工提前离职扣工资怎么办 学生寒假工提前离职被扣工资，可通过以下途径解决： 1.与用人单位协商：主动和单位沟通，表明提前离职原因，依据《中华人民共和国》，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若离职未给单位造成实质损失，单位不应随意扣工资，争取和平解决，让单位足额支付工资。 2.向劳动监察...

在工作中，试用期未满就被辞退是不少职场人可能会遇到的情况，这无疑会让人感到困扰和不安。大家都很关心在这种情况下能获得多少赔偿。接下来，就让我们深入探讨这个问题。 一、试用期未满辞退赔偿多少钱 试用期未满被辞退，赔偿金额的计算需要根据具体情况来确定。如果用人单位能够证明员工不符合录用条件而辞退...

在如今的职场环境中，产妇作为一个特殊的群体，应该得到充分的保护和关怀。然而，令人遗憾的是，有时产妇会遭遇被单位开除这样不公平的对待。那么，当这种情况发生时，单位究竟应该如何进行赔偿呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们深入探讨一下。 一、产妇被开除单位的赔偿 根据我国相关法律法规，产...

在如今的职场环境中，入职不满 1 年就面临解除劳动合同的情况并不罕见，这往往会给劳动者带来诸多困扰和疑问，比如赔偿问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。 一、入职不满 1 年解除如何赔偿 一般来说，如果入职不满 1 年就被解除劳动合同，赔偿的方式和金额会受到多种因素的影响。 首先，如果是用...