一、学生寒假工提前离职扣工资怎么办

学生寒假工提前离职被扣工资，可通过以下途径解决：

1.与用人单位协商：主动和单位沟通，表明提前离职原因，依据《中华人民共和国》，员工付出劳动就有权获得相应报酬。若离职未给单位造成实质损失，单位不应随意扣工资，争取和平解决，让单位足额支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

3.申请：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请。仲裁流程中需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

学生作为弱势群体，要增强法律意识，注重保存证据，以便在权益受损时有效维权。

二、寒假工提前离职扣违约金合法吗

寒假工提前离职扣违约金是否合法，需视具体情况判断。

若寒假工与用人单位签订的合同中明确约定了服务期及提前离职需支付违约金的条款，且用人单位为寒假工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么该约定可能合法。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述提供专项培训的情况，用人单位仅以提前离职为由扣违约金，通常是不合法的。法规定，除了服务期和两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

寒假工遇到用人单位不合理扣违约金的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、假期工提前离职扣工资怎么办

假期工提前离职被扣工资，可通过以下途径解决：

1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，说明提前离职原因，要求支付应得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。若提前离职未给单位造成损失，单位无权随意扣工资。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，详细说明事情经过和诉求，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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