公司业务突然暴增,人手不够，但又不想马上招人？或者项目周期短，招长期员工不划算？这时候，很多人会听到一个词——“劳务外包”，但到底什么是劳务外包？它是不是就是把人“外包”出去？会不会有法律风险？咱们就来掰扯清楚这件事。

劳务外包，就是企业把某项业务或工作整体“包”给第三方公司来做，比如保洁、IT技术支持、生产线操作、客服团队等，你付钱给外包公司，他们负责招人、管理、发工资、交社保，甚至承担用工风险，你只需要验收成果，不用操心中间过程。

举个接地气的例子：你开了一家电商公司，双十一订单爆炸，需要临时增加客服，如果你自己招人，培训、管理、签合同、买社保，等忙完这阵还得裁员，成本高、风险大，但如果你把客服业务整体外包给一家专业的服务公司，他们自己组建团队、排班、处理员工问题，你只管告诉他们“每天要接5000个电话，满意度要90%以上”，这，就是典型的劳务外包。

这里要划重点了：劳务外包的核心是“事”外包，不是“人”外包，你买的是结果，不是劳动力本身，而很多人容易混淆的“劳务派遣”，是直接把“人”派到你公司干活，由你来管理，只是合同和社保在外派公司，两者在法律关系、风险承担、税务处理上都有本质区别。

比如说,外包公司员工在你公司摔伤了，责任一般由外包公司承担，因为他们是雇主，但如果是劳务派遣，你就可能要承担连带责任，搞不清这两者，一不小心就可能踩坑。

劳务外包最大的优势是“降本增效”，企业可以灵活应对业务波动，减少人事管理负担，还能规避用工风险，尤其对初创公司、项目制企业、季节性行业来说，简直是“神操作”。

但注意！合规是前提，如果你名义上是外包，实际上还在直接管理外包公司的员工，比如给他们排班、考核、发工资指令，那很可能被认定为“假外包、真派遣”，甚至被认定为事实劳动关系，到时候不仅补税补社保，还可能面临赔偿。

---

建议参考：

如果你打算做劳务外包,一定要签好外包合同，明确服务内容、交付标准、责任划分，避免出现“指令式管理”，不要直接对外包员工下命令，选择有资质、信誉好的外包公司，最好让法务或专业律师审核合同。你买的是一整块“服务包”，不是拆开用里面的“人”。

---

相关法条参考：

1. 《中华人民共和国民法典》第七百七十条：
   “承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。”
   ——劳务外包本质上属于承揽关系，适用此条。

2. 《劳动合同法》第五十七条至第六十七条：
   明确规定了劳务派遣的设立条件与用工限制，劳务外包不受这些条款约束，但若被认定为“假派遣”，则需按派遣规定承担责任。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：
   判断是否存在劳动关系，看是否有人身依附性、是否接受管理、是否由单位支付报酬。外包中，员工不接受发包方直接管理，是区分关键。

---

小编总结：

什么是劳务外包？一句话：你把活儿包出去，别人带着人和资源来干，你只管验收结果，它不是甩锅，而是一种灵活、高效、合规的用工模式，但用得好是利器，用不好就是雷区，关键在于——合同要清、管理要松、边界要明，别让“外包”变成“内控”，否则法律风险分分钟找上门，搞懂它，用对它，才能真正为企业减负增效。

什么是劳务外包？它和劳务派遣有啥区别？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。