非法辞退了也不赔偿怎么办

劳动者在职期间，如果用人单位存在违法解除或者辞退劳动者的行为，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 收集证据

收集用人单位非法辞退的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志、辞退通知书等，以及能够证明用人单位存在违法行为的证据，如违法解除劳动合同的证明、证人证言等。

2. 协商解决

首先尝试与用人单位协商解决，提出合理的要求，协商不成，可以申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁

向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料和相关证明。仲裁委将在时间内受理仲裁并组织双方开庭审理。

4. 起诉至法院

如果对仲裁裁决不服，可以在法定内向提讼。法院将根据仲裁裁决和双方提供的证据重新审理。

5. 申请法律援助

经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询、代理服务等。

需要注意的是，劳动仲裁申请期限一般为自劳动争议发生之日起一年内，司法申请期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内，逾期申请可能会导致胜诉权丧失。

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