法律解析：

单位违法解除合同的情形主要包括违反法定程序解除、解除理由不合法、解除依据不存在等。

在劳动法律关系中，单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序，否则将构成违法解除。以下是一些常见的单位违法解除合同的情形：

1. 违反法定程序解除：单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行，如未提前通知劳动者、未向工会或职工代表大会说明情况等。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果单位没有按照这个程序进行，就属于违法解除。

2. 解除理由不合法：单位解除劳动合同的理由不符合法律规定。例如，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有经过培训或者调整工作岗位，直接解除劳动合同，这就违反了法律规定。再如，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但用人单位的规章制度本身不合法或者劳动者的行为并不构成严重违反规章制度，这种解除也是违法的。

3. 解除依据不存在：单位解除劳动合同所依据的事实不存在或者证据不足。比如，单位以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同，但实际上并没有充分的证据证明劳动者存在欺诈行为，这种解除就是违法的。

4. 歧视性解除：单位以劳动者的性别、种族、宗教信仰、年龄等为由解除劳动合同，这种解除是违反法律规定的，属于违法解除。

5. 经济性裁员不符合法定条件：用人单位进行经济性裁员时，必须符合法律规定的条件和程序。如果不符合条件或者程序不合法，就构成违法解除劳动合同。

总之，单位违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者支付金等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。