法律解析：

当单位违法解除合同导致离职时，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

单位违法解除劳动合同是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应尽可能收集和保留与违法解除相关的证据，如解除通知、工作记录、沟通邮件或聊天记录等。

接下来，可以先尝试与单位进行协商沟通，明确指出单位的违法行为，并要求其承担相应责任，如支付经济补偿等。

如果协商无果，劳动者可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，证明单位的违法解除行为。劳动仲裁通常会依法作出裁决，维护劳动者的合法权益。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院。在整个处理过程中，劳动者要注意以下几点：一是要及时采取行动，避免超过法律规定的时效；二是要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益；三是可以寻求专业的帮助，以提高维权的成功率。

总之，面对单位违法解除合同离职的情况，劳动者不应沉默和妥协，而应坚定地通过合法途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。