一、被判处拘役一个月对工作有影响吗

因行为违反了并因此而被判决进行为期一个月的拘役处罚，这无疑将对该雇员所从事的工作产生显著的不利影响。根据现行的《中华人民共和国法》明文规定，当员工实施了刑事犯罪活动，且受到当地司法机构的严厉追究时，作为用人单位，有权单方面终止其与员工之间的劳动合同关系。在此种情形之下，用人单位无需向员工支付任何形式的经济补偿或，只需按照正常程序，全额支付员工在职期间应得的工资报酬即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘役对子女的影响

这种行为对子女具有一定程度上的影响，虽然后果严重与否还需结合具体情况进行判断。假如子女并无从事公务员、参军等政治领域工作的计划和意愿，那么这种行为所带来的负面影响可能相对较小。需要注意的是，拘役作为一种刑事处罚方式，通常被视为主刑与附加刑的一部分。例如，、拘役及皆为常见的刑事处罚形式。

三、有期徒刑可以吸收拘役吗

有期徒刑嘛，是不可能到拘役这个程度滴。根据咱们国家的法规，如果某个犯人被判定了有期徒刑这种，那么他在服刑期间所减去的刑期，最终剩下的实际执行时间，可不能少于原来判决的刑期的一半呢。而对于那些被判了的罪犯来说，他们在服刑期间所减去的刑期，最后剩下来的实际执行时间，也不能小于十三年。刑法，就是那个规定犯罪、刑事责任还有刑罚这些事情的法律。

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