合飞律师

法律解析： 辞职并不一定非要获得批准才能走。 根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前一定时间以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位；非试用期的，提前三十日书面通知用人单位。只要劳动者按照规定履行了通知义务，到期后就可以离职，无...

法律解析： 公司更换抬头本身通常不存在法定的补偿问题，但可能会涉及到一些与员工权益相关的情况需要具体分析。 公司更换抬头，也就是公司名称变更，这并不直接导致对员工的补偿。一般来说，这只是公司在商业运营中的一种正常调整。然而，在某些特殊情况下，可能会对员工产生一定影响。 如果公司更换抬头后，对...

法律解析： 公司倒闭时，病假人员的权益会根据相关法律法规得到一定保障。 当公司面临倒闭的情况，对于正在休病假的人员，通常有以下一些处理方式和考虑因素。根据劳动法和相关规定，员工在病假期间享有一定的权益和保护。在公司倒闭的程序中，应当优先处理员工的权益问题，包括病假人员。 一般来说，会有专门的...

法律解析： 签订劳动合同对用人单位和劳动者都具有重要意义，它能明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，避免纠纷。 用人单位和劳动者签订劳动合同是非常必要的。这是法律的明确要求。劳动合同法等相关法律法规规定了用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动关系的合法性和稳定性。对...

法律解析： 劳动合同到期不续签，若用人单位不续签，需根据劳动者工作年限给予经济补偿；若劳动者不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需赔偿。 当劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，那么应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一...

法律解析： 单位解除临时工需要遵循相关法律法规和合同约定，通常要确保程序合法、理由合理。 单位要解除临时工，首先应明确临时工的雇佣形式和合同条款。一般来说，需要注意以下几个方面。 第一，审查合同约定。看合同中对于解除条件、程序等是否有明确规定，如果有，必须严格按照合同执行。 第二，确保有合...

法律解析： 如果家里有急事需要立即辞职，应尽快向单位说明情况，提交辞职申请，做好工作交接。 当遇到家里有急事需要立即辞职这种情况时，首先要保持冷静。第一步，及时与直接上级或相关负责人进行沟通，诚恳地说明家中急事的紧迫性和必要性，表达自己不得不立即辞职的原因。这样做可以让单位领导了解到实际困难和...

法律解析： 违法约定试用期需承担相应法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一段时期。然而，如果用人单位违法约定试用期，就可能面临一系列法律责任。 根据相关法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这意味着劳动行政部门有...

法律解析： 一般情况下，员工不续签合同是否需要补偿，要根据具体情况来判断。 在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者自己主动不续签合同，且用人单位维持或提高了原合同条件...

法律解析： 在病假期解除劳动合同，具体的补偿需根据实际情况确定，可能包括经济补偿等。 当处于病假期时解除劳动合同，补偿情况较为复杂。一般来说，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付...