合飞律师

法律解析： 在病假期解除劳动合同，具体的补偿需根据实际情况确定，可能包括经济补偿等。 当处于病假期时解除劳动合同，补偿情况较为复杂。一般来说，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付...

法律解析： 被企业开除后，退休工龄的认定通常会根据具体情况和相关规定来确定。 在认定被企业开除后退休工龄时，需要综合考虑多方面因素。要明确开除的原因和性质。如果是因为严重违反劳动纪律或法律法规等正当理由被开除，那么在此之前的符合规定的工作年限可能会被计入退休工龄。但如果开除是不合理或不合法的，...

法律解析： 雇佣关系与劳动关系存在一些区别，主要体现在主体范围、从属性程度、适用法律等方面。 雇佣关系和劳动关系有着较为明显的差异。在主体范围上，劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定劳动年龄并具有劳动能力；而雇佣关系对主体的要求...

法律解析： 合同续签后，工龄通常是连续计算的。 在一般情况下，当合同续签时，劳动者的工龄应延续计算。这意味着之前的工作年限会累计到新的合同期内。 工龄的连续计算对于劳动者来说具有重要意义。它可能影响到诸多方面，比如带薪年假的天数、病假待遇、经济补偿或金的计算等。 从法律角度来看，根据相关劳...

法律解析： 工厂和工人没签劳动合同，工人可以采取多种措施来维护自身权益。 根据我国相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果工厂没有和工人签订劳动合同，工人可以通过以下途径来处理： 首先，可以与工厂进行协商，要求补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。在协商过程中，工人可以向工厂说...

法律解析： 在电子厂辞职，一般需要提前 30 天通知用人单位，但具体可能因劳动合同约定或工厂规定而有所不同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，在实际情况中，电子厂可能会有自...

法律解析： 合同到期单位解除合同，若单位不续签，应根据员工工作年限给予经济补偿。 当合同到期后单位解除合同，具体的需根据实际情况来确定。一般而言，如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准，...

法律解析： 辞职不足 30 天是否可以走，需要根据具体情况来判断。 在一般情况下，劳动者辞职是需要提前通知用人单位的。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着辞职不足 30...

法律解析： 劳动合同违约责任的撰写需要明确具体的违约情形、责任承担方式等，要结合实际情况和法律规定进行细致约定。 在撰写劳动责任时，以下几个方面需要重点考虑。 要明确界定违约的具体行为表现。比如劳动者未按约定时间到岗、违反保密义务、擅自离职等；用人单位未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件...

法律解析： 签订保密协议后一般也可以辞职，但需遵循相关规定和程序。 签订保密协议与是否可以随意辞职并不完全冲突。保密协议主要是对员工在工作中接触到的特定机密信息进行保护和约束，防止其泄露给竞争对手或其他不当使用。而辞职是员工的一项基本权利。 然而，即使签订了保密协议，在辞职时也不能完全随意。...