法律解析：

劳动合同违约责任的撰写需要明确具体的违约情形、责任承担方式等，要结合实际情况和法律规定进行细致约定。

在撰写劳动责任时，以下几个方面需要重点考虑。

要明确界定违约的具体行为表现。比如劳动者未按约定时间到岗、违反保密义务、擅自离职等；用人单位未按时足额支付工资、未提供约定的工作条件等。

确定违约责任的承担方式。常见的有支付违约金、损失等。违约金的数额应合理，不能过高或过低。赔偿损失则要明确损失的计算方法和范围。

规定违约责任的触发条件和程序。例如在何种情况下视为违约，违约后双方应采取哪些措施等。

还需考虑与其他条款的衔接和协调。如与解除劳动合同条款相结合，明确违约达到何种程度可解除合同等。

同时，违约责任的约定要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

为了确保违约责任条款的有效性和可操作性，建议在起草时充分参考相关法律法规和司法判例，并可咨询专业的意见。这样能使劳动合同的违约责任条款更加完善，在发生纠纷时能更好地保障双方的权益。一份精心撰写的劳动合同违约责任条款，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。