在工作中不幸遭遇工伤，却遇到了企业不愿意赔偿的情况，这让许多劳动者感到无助和焦虑。那么，在这种情况下，劳动局是否拥有管辖权，可以介入处理呢？本文将为您详细解答这个问题。

一、工伤不愿意赔偿劳动局管吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动局具有以下职责：

监督用人单位依法参加工伤保险和按时足额缴纳工伤保险费。

负责工伤认定、工伤等级评定和工伤待遇支付。

对用人单位和劳动者因工伤保险发生的争议进行处理。

当劳动者遭遇工伤，而企业拒不赔偿时，劳动者可以向劳动局提出工伤认定申请，要求劳动局介入调查处理。劳动局有权对事件进行调查取证，并根据调查结果认定是否属于工伤，以及确定工伤等级和赔偿标准。

二、工伤赔偿不及时劳动局管吗

除了拒不赔偿外，有的企业还可能拖延支付工伤赔偿。在这种情况下，劳动者同样可以向劳动局投诉。劳动局会责令用人单位限期支付工伤赔偿，并可以根据用人单位拖延支付的时间和金额，对用人单位进行处罚。

三、工伤赔偿标准劳动局管吗

工伤赔偿标准由《工伤保险条例》和《工伤保险待遇标准》等法规规定。劳动局负责对用人单位支付的工伤赔偿进行审核，确保赔偿标准符合国家规定。如果用人单位支付的赔偿标准低于国家规定，劳动者可以向劳动局提出申诉，要求劳动局依法处理。

当遭遇工伤企业拒不赔偿或拖延支付赔偿时，劳动者可以通过以下途径寻求帮助：

向劳动局提出工伤认定申请

向劳动局投诉用人单位拖延支付赔偿

向劳动局咨询工伤赔偿标准

劳动局有权对工伤事件进行调查处理，并确保劳动者获得应有的工伤赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。