法律解析：

劳动合同违约责任的撰写要明确具体、符合法律规定且公平合理，同时应结合实际情况进行细致约定。

要使劳动合同中的违约责任有效，以下是一些关键要点。必须确保约定是基于双方自愿且平等协商的基础上。条款内容应当清晰明确，避免模糊不清或存在歧义。具体说明何种行为构成违约，例如擅自离职、违反保密义务等。

违约责任的形式和程度要合理。可以包括经济、违约金等，但赔偿金额或违约金数额应具有合理性，不能过高或过低。过高可能被认定为不公平条款，过低则可能无法起到足够的约束作用。

与法律法规保持一致至关重要。不能约定违反法律强制性规定的内容，否则该部分约定无效。同时，要考虑到行业特点和企业实际情况，使违约责任具有针对性和可操作性。

在撰写过程中，应详细描述违约后的处理程序和方式。例如，违约方应在多长时间内承担责任，如何承担责任等。还可以约定争议解决的方式，如协商、仲裁或诉讼等，以确保在出现纠纷时有明确的解决途径。

建议在起草和签订劳动合同前，咨询专业的意见，以确保违约责任条款的合法性、有效性和可执行性。这样可以最大程度地保障用人单位和劳动者双方的合法权益，减少潜在的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法实施条例》 第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。