法律解析：

被企业开除后，退休工龄的认定通常会根据具体情况和相关规定来确定。

在认定被企业开除后退休工龄时，需要综合考虑多方面因素。要明确开除的原因和性质。如果是因为严重违反劳动纪律或法律法规等正当理由被开除，那么在此之前的符合规定的工作年限可能会被计入退休工龄。但如果开除是不合理或不合法的，可能会对工龄认定产生影响。

一般来说，社会保险缴费记录是重要的依据之一。只要在工作期间依法缴纳了社会保险，相应的缴费年限通常会被认可为工龄。相关的人事档案、劳动合同、工资发放记录等也可能作为证明工作经历和年限的证据。

不同地区和行业可能会有一些具体的规定和政策差异。例如，某些特殊行业或岗位对于工龄的认定可能有特定的要求。在实际操作中，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解具体的认定标准和程序。

同时，如果对企业开除的决定存在争议，劳动者有权通过合法途径进行申诉和维权，以确保自身权益得到保障。需要强调的是，准确认定退休工龄对于劳动者的退休待遇和权益至关重要，因此在遇到此类问题时应谨慎对待，及时寻求专业的法律和政策建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。