法律解析：

不是。

退休工龄并不是简单地以 5 年一个档来划分。工龄在退休计算中是一个重要的因素，但具体的计算和规定较为复杂。

在我国的退休制度中，工龄的计算是精确到具体的月份。通常是根据劳动者实际参加工作的时间累计计算。不同的工作经历、工作性质等都可能对工龄的认定产生影响。

比如，在一些单位，可能存在临时工转正等情况，那么临时工期间的工作时间是否能计入工龄，需要根据具体的政策和规定来确定。还有一些特殊工种，其工龄的计算可能有特殊的规定和优惠政策。

同时，养老保险的缴纳年限也与退休待遇密切相关。养老保险制度实施后，缴费年限在退休待遇的计算中起着关键作用。劳动者可能存在实际工作时间长，但养老保险缴纳年限不足的情况，这也会对最终的退休待遇产生影响。

此外，不同地区、不同行业对于工龄的认定和退休待遇的计算也可能存在差异。要准确了解自己的退休工龄和相关待遇，建议劳动者关注所在地区、所在单位的具体政策和规定，及时咨询相关部门或专业人士。

总之，退休工龄的认定和计算是一个综合性的问题，不能简单地归结为 5 年一个档，需要综合考虑多种因素和具体规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

《劳动保险条例实施细则》第三十九条