在工作中，被企业开除本就是一件让人烦恼的事，如果老板还不想，那更是雪上加霜。相信很多人都想知道面对这种情况该如何是好。别急，接下来就为您详细解答。

一、被企业开除老板不想赔偿

当您遭遇被企业开除但老板拒绝赔偿的情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，您需要明确企业开除您的理由是否合法。如果企业的开除行为没有合法依据，那么您是有权要求赔偿的。

您要收集相关的证据，比如、工作证明、工资发放记录、与工作相关的沟通记录等等，这些都可能成为您维护自身权益的有力武器。然后，可以与企业进行协商，以理性平和的方式表达您的诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您要清晰地阐述自己的观点和诉求，并提交充分的证据。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律程序可能会比较复杂和漫长，需要您有足够的耐心和决心。

二、企业开除员工的合法情形

了解企业开除员工的合法情形对于您判断自身情况非常重要。一般来说，企业可以合法开除员工的情况包括：员工严重违反企业的规章制度，比如多次旷工、泄露企业机密等；员工在工作中存在严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的等等。

然而，企业要以这些理由开除员工，必须有充分的证据证明员工确实存在这些行为。而且，企业的规章制度必须是合法制定并且已经向员工公示的。如果企业无法提供确凿的证据或者规章制度不合法，那么开除员工就是违法的。

三、劳动赔偿的标准和计算方法

在明确企业开除行为违法后，您关心的肯定是能获得多少赔偿。劳动赔偿的标准通常包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果企业的开除行为属于违法解除劳动合同，那么您有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。计算赔偿金额时，您的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，面对被企业开除老板不想赔偿的情况，您要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规，按照法律程序进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。