一、拘役一个月会被企业开除吗

1、关于拘役是否将导致工人被解雇，根据中华人民共和国《法》（第三十九条）的规定，当职工被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面终止与其签订的劳动合同。

对于因为犯罪行为而遭到拘役的劳动者，用人单位有权选择是否对其进行解雇。

在个人遭受拘役之后，是否会失去工作，实际上取决于用人单位的决策。

拘役作为一种刑罚手段，当员工被判定有罪时，有权依据对其进行解雇处理。

如果公司的解雇行为存在不当之处，或者其他应当给予赔偿的解雇情形，那么劳动者才有可能获得相应的补偿。

2、在绝大部分的私营企业中，此类员工通常会被解雇；但若涉及到国家公务人员，他们可能仍能保住自己的职位。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、拘役与有期徒刑的区别是

两者在以下方面存在差异：

首先是刑期长度。

拘役所规定的刑期相对较短，一般适用于罪行较轻的罪犯；而有期徒刑的刑期范围则较为广泛，为六个月至十五年之间，主要针对那些罪行较重或者罪行极其恶劣的犯罪分子。

其次是法律效力的不同。

被判定受到拘役处罚的罪犯，在其刑期结束以后若再次犯罪，将不会被视为进行处理；对于被判有期徒刑的罪犯来说，如果他们在刑满释放或者获得赦免之后的五年内再度触犯应受有期徒刑以上刑罚的罪行，那么将会被认定为累犯，并需接受更为严厉的惩罚。

在执行场所上也有所区别。

被判处拘役的罪犯，通常会由公安机关在其附近地区进行监管；而被判有期徒刑的罪犯，则需要在监狱或者其他专门的改造场所中接受惩罚。

最后，在待遇方面也存在着显著的差别。

被判处拘役的罪犯每月有机会回家探望亲人一到两天，并且在参与劳动时，还可能得到适当的报酬；但是，被判有期徒刑的罪犯在服刑期间则无法回家与家人团聚。

三、拘役多少天为一个月

根据相关法律法规，拘役一个月的实际服刑期可能会在28天至30天之间浮动。

在此期间，被判拘役者有权申请回家探望亲人或处理个人事务，但仅限于其常住地址，不得擅自离开。

通常情况下，拘役的期限为一个月至六个月不等，具体时长需依据犯罪行为的严重程度而定。

负责执行拘役的机构为公安机关，在执行过程中，被执行人每月可获得一至两天的回家探亲机会，若参与劳动改造，还将得到相应的报酬。

在拘役前如已被先行，则可将此部分时间折抵刑期，即羁押一日即可抵消一日的刑期。

一个月内仅允许申请回家探亲一至两次，每次回家的时间为一至两天。

换言之，拘役一个月的实际服刑期应在28天至30天之间，且回家探亲的时间亦计入刑期之内，不会予以扣除。

至于申请回家探亲是否能够获得批准，还需结合罪犯的悔过态度等多方面因素进行综合评估。

实际服刑天数将由执行机关根据实际情况进行裁决。

关于拘役刑期的计算方式，明确规定，拘役的刑期自判决执行之日起计算，即从犯罪分子实际执行拘役之日起开始计算。

对于已作出拘役判决但犯罪分子尚未交付公安机关执行的情况，尚不能视为判决执行之日，因此无法开始计算刑期。

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