法律解析：

辞职不足 30 天是否可以走，需要根据具体情况来判断。

在一般情况下，劳动者辞职是需要提前通知用人单位的。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着辞职不足 30 天就绝对不可以走。

如果用人单位存在一些违法违规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，无需提前 30 天通知。这种情况下，劳动者是有合法权利即刻离职的。

另外，如果用人单位同意劳动者提前离职，双方协商一致，那么辞职不足 30 天也是可以走的。

但如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职且未满 30 天，可能会面临一些法律后果。用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，要求劳动者承担相应的违约责任，比如损失等。

因此，辞职不足 30 天是否可以走，不能一概而论。劳动者在决定离职时，应综合考虑各种因素，尽量按照法律规定和劳动合同的约定来履行辞职程序。如果存在特殊情况，建议劳动者咨询专业，以获取准确的法律建议和指导，避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。同时，劳动者也应该注意保护自己的合法权益，在合法合规的前提下做出明智的决策。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。