合飞律师

农民工拖欠工资后，农民工可向当地劳动和社会保障部门投诉。如果劳动争议较大，通过投诉无法获得应有的工资，农民工可以选择向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求。公司拖欠工资的，可以直接离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济...

小饭桌需要劳动合同吗？需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。而小饭桌作为用人单位，应当与其员工订立书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小饭...

劳动合同中约定年薪并不是法律强制要求的，但是在实际操作中可以根据需要进行约定。 根据中国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等事项。其中，劳动报酬应当包括基本工资、津贴、奖金、补贴、津贴、加班费等。但是，法律并没有强制规定劳动合同必...

保安是否需要签订劳动合同？保安需要签劳动合同。保安也是需要签订劳动合同的。这不仅是保障保安从业人员的权益，也是维护用人单位和员工之间的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。保安作为用人单位的雇员，也应当和雇主签订劳动合同。 同时，《保安服务管理条...

档案可以放到劳动局。但是档案一般不是存放在当地的劳动局。档案存放有两种方式： (一)一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心; (二)一种是存放于有存放档案资格的单位。 劳动合同是用人单位和劳动者各一份的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

报到并不等同于签订劳动合同。仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。 根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约...

劳动派遣受法律保护。劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳动服务。劳务派遣单位应当依法为派...

劳动合同有带薪年假。带薪年休假的制度是法定的,《劳动合同法》本身已经明确了这一点,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。年休假的天数，依照劳动者在单位工作年限的不同，分别为...

考证书需要劳动合同吗？答案是不一定需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动合同的情况下，用人单位才有权利要求劳动者为其考取证书。 然而，在实际操作中，很多考证活动并不需要劳动合同。例如，个人自愿参加的考试、公...

不需要。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同解除或者期满，双方应当进行结算，劳动者应当返还用人单位的财物。” 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份...