合飞律师

社保挂靠是指个人通过签订劳动合同，将自己的社保关系转移到某个企业，以达到缴纳社保的目的。那么，社保挂靠有劳动合同吗？ 问题解析： 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。因此，社保挂靠必须要有用人单位，只有与用人单位签订劳动合同，才能保证社保缴纳的合法性...

武汉劳动法有用吗？ 随着全球化的发展，劳动力市场变得越来越复杂，劳动法也越来越重要。然而，许多人可能会问，武汉劳动法有用吗？在这篇文章中，我们将探讨这个问题，并解析一些与武汉劳动法相关的问题。 问题解析 首先，我们需要明确一点，武汉劳动法是有用的。它为劳动者和雇主之间的关系提供了法律保障。...

公司以合同到期辞退我，是否合法？ 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位依照本法第三十九条第一款、第二款、第三款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限（不满一年的按一年计算）×上一年度月平均工资×1个月。劳动者的工龄计算自...

上班必须签劳动合同吗？这是许多人都很关心的问题。在这里，我们通过一张图片来解答这个问题。 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位将会被视为违法行为，受到相应的法...

劳动局能查到招工表吗？这是许多人在找工作时关心的问题。答案是肯定的。劳动局有权利查阅企业的招工信息。这意味着，无论是招聘广告还是招工表，都可以被劳动局查阅。 那么，为什么劳动局要查阅招工信息呢？主要是为了保护劳动者的权益。劳动局可以通过查阅招工信息，了解企业的用工情况，确保企业遵守劳动法规，不...

劳动合同是雇主与劳动者之间的一种合法协议，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。但是，一份劳动合同约定是否有效，要根据中国法律来判断。 首先，劳动合同中的约定必须符合相关法律法规的规定。例如，劳动合同中约定的工资标准不能低于最低工资标准，否则将被视为无效约定。 其次，劳动合同中的约定不能违反...

劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，是用于规范雇主和员工之间关系的重要文件。在中国，劳动合同法规定了劳动合同应该包含哪些内容，其中就包括合同期限的约定。那么，劳动合同有固定期限吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是不得超过三年。如果需要延...

间接劳动是劳动关系吗？这是一个经常被提出的问题。在回答这个问题之前，我们需要先了解什么是间接劳动。间接劳动是指雇佣关系中的一种形式，雇主通过与另一家公司签订协议，将自己的员工派遣到该公司工作，由该公司支付工资和福利。这种形式的劳动关系不是直接与雇主建立的，而是通过中介公司建立的。 那么，间接劳...

劳动补偿是指用于弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的一种经济补偿。在中国，劳动补偿的范围包括了经济补偿、劳动补贴、社会保险费等多种形式。 其中，劳动补贴指的是在劳动者工作期间，用于弥补其工作条件差异的费用，例如高温津贴、夜班津贴等。劳动补贴是在劳动者工作期间按月发放的，而劳动补偿则是在劳...

劳动社保所是我国劳动保障机构之一，主要负责处理劳动争议和提供社会保险服务。在日常工作中，劳动社保所经常接到一些劳动纠纷的投诉和举报。那么，劳动社保所如何处理这些劳动纠纷呢？ 首先，劳动社保所要对投诉的劳动纠纷进行核实和调查。如果核实属实，那么劳动社保所会采取调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动纠纷...