合飞律师

保安是否需要签订劳动合同？保安需要签劳动合同。保安也是需要签订劳动合同的。这不仅是保障保安从业人员的权益，也是维护用人单位和员工之间的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。保安作为用人单位的雇员，也应当和雇主签订劳动合同。 同时，《保安服务管理条...

档案可以放到劳动局。但是档案一般不是存放在当地的劳动局。档案存放有两种方式： (一)一种是存放于当地人力资源与社会保障局下属的人才服务中心; (二)一种是存放于有存放档案资格的单位。 劳动合同是用人单位和劳动者各一份的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，...

报到并不等同于签订劳动合同。仅仅办理了入职手续,不代表签订了劳动合同。入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于签订合同。一般来说单位必须要在一个月内与劳动者签订合同,否则就必须第二个月起支付没有签订合同期间的双倍工资,最长为十一个月。 根据中国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式，明确约...

劳动派遣受法律保护。劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者为用人单位提供劳动服务。劳务派遣单位应当依法为派...

劳动合同有带薪年假。带薪年休假的制度是法定的,《劳动合同法》本身已经明确了这一点,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。年休假的天数，依照劳动者在单位工作年限的不同，分别为...

考证书需要劳动合同吗？答案是不一定需要。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，只有在用人单位与劳动者之间存在劳动合同的情况下，用人单位才有权利要求劳动者为其考取证书。 然而，在实际操作中，很多考证活动并不需要劳动合同。例如，个人自愿参加的考试、公...

不需要。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同解除或者期满，双方应当进行结算，劳动者应当返还用人单位的财物。” 如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份...

实习需要办劳动手册吗？不需要。首先要明确你是实习阶段是没有签订劳动合同,也就不需要劳动手册。 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，实习生与用人单位之间应该签订实习协议，明确实习的期限、内容、工作时间、工资待遇等事项。而劳动手册是用人单位向员工提供的一份工作规定和权利义务的说明书，包括工作...

国企还签订劳动合同吗？要签，答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应当与劳动者订立书面劳动合同。国有企业作为用人单位，也必须遵守该法律的规定。 此外，国务院《国有企业工资决定暂行规定》也明确规定，国有企业应当与职工订立劳动合同，并明确劳动合同中的工资内容。 因此...

根据中国劳动法，劳动合同需要在特定情况下每年签订。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，当事人双方又无不续订的情形，应当继续履行原劳动合同。也就是说，在劳动合同期满后，如果雇主和员工都没有表示不想继续合作，那么劳动合同就会自动续约。此时，双方不需要再次签订劳动合同。 但是，如果劳...