合飞律师

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若需要解除劳动关系，应当依照法律规定进行。 一般情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动关系。但是，如果双方无法协商一致，用人单位应当依法向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，并在通知中说明解除劳动合同的原因、解除的时间...

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，苏州市劳动仲裁委员会决定开庭审理以下劳动争议案件： 案件名称：张某与某公司劳动争议 案件概况：张某与某公司因工资问题发生劳动争议，经过多次协商未能达成一致意见，故申请劳动仲裁。 开庭时间：2021年6月30日 上午9:00 开庭地点：苏州市劳动仲裁...

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。但是，用人单位存在本法第三十条第一款规定的情形的除外。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位提出解除劳...

尊敬的XXX公司： 经我局劳动监察人员现场检查，发现贵公司存在违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的情况，现已立案调查。 我局要求贵公司立即整改，消除安全隐患，保障员工合法权益，否则将依法予以行政处罚。 特此通知。 劳动监察局 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和...

贵阳市近日发生了一起劳动纠纷，一名员工因工作压力过大，向公司提出辞职申请，但公司未予以批准，导致员工情绪失控，最终双方发生冲突。据了解，员工已经向劳动局投诉，要求公司给予赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者在工作中有权拒绝违反法律、法规或者劳动合同的命令，有权向用人单位提出改正违法行...

补贴有时效吗劳动争议 近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场竞争越来越激烈。为了吸引和留住优秀的员工，企业普遍采用各种形式的补贴政策。然而，一些企业在实施补贴政策时，常常存在补贴有时效等问题，引发了一些劳动争议。 针对这一问题，我国劳动法和相关法律法规做出了明确规定。根据《中华人民共和国劳动...

根据中华人民共和国法律，法院有权判定劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间的经济、法律关系，包括劳动合同、劳务合同等。 如果用人单位与劳动者之间发生了劳动争议，双方无法协商解决，就可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和合同约定，对劳动关系进行判定。 在劳动关系的判定中，法院将综合考虑以...

根据《中华人民共和国招标投标法》的相关规定，劳动公司可以参与招投标活动。该法规定：“招标人不得限制投标人的资格条件和数量，不得限制投标人应当采取的联合体形式，不得限制投标人的投标方式，不得限制投标人的投标价格和投标保证金数额。” 因此，只要符合招标人对于投标人的资格条件和要求，劳动公司就可以参与招...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议双方自愿达成书面仲裁协议，或者由劳动争议仲裁委员会组织仲裁员进行调解，对争议双方提出的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。 在劳动争议中，工资问题是最为普遍的纠纷之一。根据中国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照...

劳动关系必须签合同吗？这是很多人在就业初期的疑问。答案是肯定的，劳动关系必须签订书面劳动合同。虽然在实际操作中，一些用人单位存在违法用工的现象，但这并不能否定劳动合同的重要性。 为什么劳动关系必须签订书面劳动合同呢？首先，劳动合同是用人单位和员工之间约定权利义务的重要依据。通过签订劳动合同，用人单...