根据中华人民共和国法律，法院有权判定劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间的经济、法律关系，包括劳动合同、劳务合同等。

如果用人单位与劳动者之间发生了劳动争议，双方无法协商解决，就可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和合同约定，对劳动关系进行判定。

在劳动关系的判定中，法院将综合考虑以下因素：

劳动合同或劳务合同的签订和履行情况； 劳动者提供的劳动； 用人单位提供的报酬； 双方的权利和义务； 其他相关因素。

如果法院判定劳动关系存在违法行为，将会依据相关法律法规和合同约定，对用人单位进行相应的法律制裁。

因此，劳动关系的判定是非常重要的，它可以保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务合同法》等。