劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议双方自愿达成书面仲裁协议，或者由劳动争议仲裁委员会组织仲裁员进行调解，对争议双方提出的劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。

在劳动争议中，工资问题是最为普遍的纠纷之一。根据中国劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬的，应当支付加倍的报酬。”因此，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠工资，还可以要求支付加倍的报酬。

总之，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，及时足额支付工资，如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资和加倍的报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动合同法》