在工作中，问题往往是劳动者最为关心的焦点之一。当您与用人单位在工资支付方面产生纠纷，或许是您维护自身的有效途径。接下来，就让我们一起深入探讨劳动仲裁怎么要工资这个重要的话题。

一、劳动仲裁怎么要工资

劳动仲裁要工资，首先需要准备好相关的证据材料，比如劳动、工资条、考勤记录、流水等，这些证据能够证明您与用人单位存在以及工资发放的情况。

您需要向当地的劳动员会提交仲裁申请书，申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实和提供证据。如果您对法律规定不太熟悉，也可以或者申请法律援助。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。如果裁决用人单位应当支付您工资，用人单位拒不履行的，您可以向人院申请。

二、劳动仲裁要工资的时效

劳动仲裁要工资是有时效限制的。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁要工资的注意事项

在通过劳动仲裁要工资的过程中，有一些重要的注意事项需要您牢记。

1. 证据的收集要全面、准确。证据是支持您仲裁请求的关键，所以要尽可能多地收集对自己有利的证据，并确据的和合法性。

2. 要清楚了解用人单位的情况，包括其名称、地址、法定代表人等信息，这有助于仲裁程序的顺利进行。

3. 保持冷静和理性，在仲裁过程中避免与用人单位产生不必要的冲突和矛盾。

4. 遵守仲裁程序的规定，按时提交材料、参加庭审等，如果有特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁委员会请假并说明理由。

总之，通过劳动仲裁要工资需要您做好充分的准备，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动仲裁怎么要工资以及相关问题的详细介绍。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。