劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，旨在保护劳动者的权益。在某些情况下，劳动仲裁可以使劳动者获得双倍工资。下面将介绍劳动仲裁如何实现双倍工资的机会。

劳动仲裁可以使劳动者获得双倍工资的情况之一是违反劳动法规定的工资支付标准。根据劳动法，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，如果雇主未按时支付工资或者支付工资低于法定标准，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁机构可以判决雇主支付劳动者双倍工资，以弥补劳动者因工资低于法定标准而遭受的损失。

劳动仲裁也可以使劳动者获得双倍工资的情况是违反劳动合同约定的工资支付问题。劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系，双方应当按照合同约定履行各自的义务。如果雇主未按照合同约定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁机构可以判决雇主支付劳动者双倍工资，以弥补劳动者因工资支付问题而遭受的损失。

劳动仲裁还可以使劳动者获得双倍工资的情况是违反加班工资支付规定。根据劳动法，加班工资应当按照一定比例提高，如果雇主未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁机构可以判决雇主支付劳动者双倍工资，以弥补劳动者因加班工资未支付而遭受的损失。

需要注意的是，劳动仲裁并非所有劳动纠纷的解决方式，只有符合特定条件的纠纷才能通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的结果也需要根据具体情况来决定，双倍工资并非每个纠纷的标准判决结果。

劳动仲裁可以使劳动者获得双倍工资的情况包括违反劳动法规定的工资支付标准、违反劳动合同约定的工资支付问题以及违反加班工资支付规定。劳动仲裁的结果需要根据具体情况来决定，双倍工资并非每个纠纷的标准判决结果。劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。