劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其具有调解快、成本低、程序简单等优点。

然而，有些人认为劳动仲裁并不一定需要调解。他们认为，如果双方当事人能够协商解决劳动争议，就不需要经过仲裁程序。但是，我们必须认识到，劳动仲裁调解的作用是非常重要的。

首先，劳动仲裁调解可以缓解双方当事人的矛盾情绪，减少争议的发生。在调解过程中，仲裁员会以中立、公正的态度听取双方当事人的陈述，分析争议的原因，寻找解决问题的方法，引导双方当事人达成和解。通过调解，双方当事人可以化解矛盾，恢复劳动关系，维护和谐的劳动关系。

其次，劳动仲裁调解可以节约时间和金钱成本。如果劳动争议需要通过法院诉讼解决，程序复杂，时间长，费用高。而劳动仲裁调解程序简单，速度快，成本低，可以更快速地解决问题。

最后，劳动仲裁调解可以保障双方当事人的权益。在调解过程中，仲裁员会依法依规进行调解，保障双方当事人的合法权益。如果双方当事人无法协商解决争议，仲裁员可以根据法律规定作出裁决，保障劳动者的权益。

因此，我们认为劳动仲裁调解非常必要。在劳动争议发生时，双方当事人可以先尝试协商解决，如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁调解解决争议。这样可以更好地保障双方当事人的权益，维护和谐的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》